Pada tahun 2025, pemerintah Indonesia kembali membuka rekrutmen Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan sejumlah regulasi baru. Salah satu hal yang paling banyak dipertanyakan oleh calon pelamar adalah perbedaan CASN dan CPNS. Istilah CASN atau Calon Aparatur Sipil Negara sering kali dianggap sama dengan CPNS atau Calon Pegawai Negeri Sipil, padahal keduanya memiliki perbedaan penting yang perlu dipahami, terutama dalam konteks regulasi perbedaan CASN dan CPNS tahun 2025.
Apa Itu CASN?
CASN atau Calon Aparatur Sipil Negara adalah istilah umum yang mencakup dua jenis status awal dalam ASN, yaitu CPNS dan PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja). Jadi, secara teknis CPNS adalah bagian dari CASN, namun tidak semua CASN adalah CPNS. Hal ini ditegaskan dalam Undang-Undang ASN dan diperkuat kembali dalam aturan turunan yang dirilis tahun 2025.
Regulasi Perbedaan CASN dan CPNS Tahun 2025
Pemerintah melalui Peraturan Menteri PANRB Nomor 4 Tahun 2025 menetapkan penjelasan rinci mengenai struktur dan mekanisme perekrutan ASN. Dalam regulasi ini, disebutkan bahwa CASN adalah istilah awal bagi individu yang lolos seleksi ASN, baik sebagai CPNS maupun PPPK, namun dengan skema hak, kewajiban, serta proses pengangkatan yang berbeda.
CPNS: Jalur Menuju PNS
CPNS adalah individu yang telah lulus seleksi untuk menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Mereka akan melalui masa percobaan atau prajabatan selama satu tahun dan wajib mengikuti pelatihan dasar (latsar) sebelum akhirnya diangkat menjadi PNS. Regulasi terbaru memperketat proses ini dengan menambahkan evaluasi kinerja berkala dan pelaporan integritas digital.
PPPK: Status Kontrak dalam ASN
Berbeda dari CPNS, PPPK dalam CASN adalah pegawai dengan status kontrak, meskipun tetap bagian dari ASN. Berdasarkan aturan baru perbedaan CASN dan CPNS, PPPK tidak menjalani masa percobaan seperti CPNS, namun langsung diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu. PPPK juga tidak memiliki hak untuk diangkat menjadi PNS secara otomatis, meskipun memiliki kinerja baik.
Perbedaan Lain yang Diatur Tahun 2025
Perbedaan mendasar lainnya yang diatur dalam perbedaan CASN dan CPNS tahun 2025 meliputi aspek tunjangan, jenjang karier, dan perlindungan hukum. PNS memiliki peluang karier lebih luas, termasuk menjadi pejabat struktural. Sementara PPPK cenderung berada di posisi fungsional dan bersifat teknis.
Selain itu, dalam hal perlindungan sosial, PNS mendapatkan pensiun penuh dari negara. Sementara PPPK tidak mendapatkan pensiun negara, namun diberi kesempatan mengikuti program jaminan sosial sesuai ketentuan.
Memahami regulasi perbedaan CASN dan CPNS sangat penting bagi siapa pun yang ingin mengikuti seleksi ASN tahun 2025. Dengan adanya aturan baru perbedaan CASN dan CPNS, para pelamar diharapkan lebih selektif dan bijak dalam memilih formasi yang sesuai dengan tujuan karier jangka panjang mereka. Pastikan untuk selalu mengikuti informasi resmi dari BKN dan Kementerian PANRB agar tidak salah langkah dalam proses pendaftaran.
